L’Histoire de Bergerat Monnoyeur est avant tout celle de femmes et d’hommes, d’entrepreneurs qui ont construit une entreprise leader sur son marché. Attirer les talents, travailler dans un environnement agréable où prévaut le dialogue social, un climat de concorde et en incluant toutes les diversités sont au cœur de nos préoccupations.
L’attractivité de notre entreprise passe d’abord par celle de nos collaborateurs. Ainsi ce sont près d’une centaine de recrutements chaque année qui nous viennent de la cooptation, encouragée par Bergerat Monnoyeur.
Programme de formation continue
Le travail en entreprise reste la meilleure façon de se former. C’est la raison pour laquelle nous menons une politique dynamique d’apprentissage couplée à un engagement avec plusieurs centres d’apprentissage professionnel en Belgique par exemple.
Chaque apprenti est par ailleurs accompagné d’un tuteur qui l’aide tout au long de son parcours.
Au total, ce sont une dizaine d’apprentis et de contrat pro qui nous accompagnent chaque année et apprennent leur futur métier.
Le travail en entreprise reste la meilleure façon de se former. C’est la raison pour laquelle nous menons une politique dynamique d’apprentissage couplée à un engagement avec plusieurs centres d’apprentissage professionnel en Belgique par exemple.
Chaque apprenti est par ailleurs accompagné d’un tuteur qui l’aide tout au long de son parcours.
Au total, ce sont une dizaine d’apprentis et de contrat pro qui nous accompagnent chaque année et apprennent leur futur métier.
Ensuite, Bergerat Monnoyeur a mis en place un programme de formation en e-learning innovant garantissant à chacun de progresser à son rythme.
Bergerat Monnoyeur intègre et écoute l’ensemble de ses collaborateurs et différentes instances représentatives.
Qualité de vie
Ainsi, nous mesurons chaque année le du taux d’engagement et satisfaction du personnel. Le groupe a adhéré en 2019 à l’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail (QVT) qui nous permet d’avancer avec d’autres entreprises sur les sujets de QVT, de partager les bonnes pratiques et de proposer des avancées en la matière.
Culture
Parce que l’accès à l’Art et à la Culture est un enjeu fondamental, le Groupe Monnoyeur s’est engagé auprès de la Fondation CulturEspaces afin de participer au déploiement d’autres projets pédagogiques avec pour priorité d’en faire bénéficier le plus grand nombre d’enfants de collaborateurs
La diversité des personnes est gagée d’une meilleure efficacité. Bergerat Monnoyeur s’emploie à promouvoir toutes les diversités et à proposer des plans d’évolution et de carrière qui reflètent cette ambition. A titre d’exemple, un plan d’actions sur égalité homme femme a été mis en place et s’articule autour de 4 axes :
- La rémunération effective
- La promotion professionnelle
- La formation
- L’articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale.
