Bergerat Monnoyeur ouvre les portes de son campus et offre une opportunité unique à des jeunes en reconversion
Avec plus de 1 000 mécaniciens et dépanneurs, Bergerat Monnoyeur possède la 1ère force de frappe technique de France dans son domaine.
L’apprentissage et la formation professionnelle sont des piliers de la politique RH de Bergerat Monnoyeur.
Après l’ouverture de la Bergerat Monnoyeur Academy en 2020, nous avons souhaité poursuivre la mise en valeur des métiers à potentiel que sont ceux de la mécanique TP.
L’un des plus grands défis de notre secteur est d’attirer les talents disposant des formations techniques en lien avec nos besoins métiers.
En 2022, Bergerat Monnoyeur a voulu créer Le « Bergerat Monnoyeur CAMPUS » dans le but de mieux préparer ses futurs collaborateurs aux métiers dits « en tension » ou spécifiques à notre entreprise.
Ce projet d’envergure a pour but d’offrir l’opportunité, chaque année, à 36 jeunes âgé.e.s de 18 à 30 ans d’obtenir un Titre professionnel de Technicien.ne de Maintenance d’Engins et de Matériels de Chantier et de Manutention (niveau IV, équivalent bac pro maintenance des matériels).
Ainsi, Bergerat Monnoyeur et AFTRAL, leader en formation dans le Transport, la Logistique et la Sécurité, ont conclu un partenariat afin de mettre en place une formation en alternance d’une durée de 12 mois.
Fort de ce partenariat, nous nous appuierons sur l’expertise de l’AFTRAL, qui forme chaque année 272 000 stagiaires dont 8300 alternants au sein de ses 125 centres de formation et ses 35 écoles du supérieur, et sur le savoir-faire de nos professionnels expérimentés et passionnés, au sein des ateliers Bergerat Monnoyeur présents partout en France ; pour construire ce cursus qui débouchera sur un éventuel poste en CDI en tant que Technicien.ne.
Nos futures recrues bénéficieront de 12 mois de formation en alternance : 2 semaines de formation théorique au sein du campus AFTRAL accompagné.es par des formateurs en mécanique et de 2 semaines de pratique au sein d’un de nos 40 ateliers auprès de nos équipes afin de profiter de leur expertise terrain.
Le « Bergerat Monnoyeur CAMPUS » va nous permettre d’atteindre différents objectifs notamment en attirant et en formant de nouveaux profils en reconversion, de développement des compétences de nos salariés mais aussi de rayonnement de notre culture.
A compter du premier semestre 2023, le Bergerat Monnoyeur CAMPUS ouvrira ses portes aux 12 alternant.es sélectionné.es qui bénéficieront de plusieurs avantages en termes de prise en charge, d’hébergement durant les périodes de formation, de transports, ainsi qu’un panel d’outillage haut gamme.
L’une des priorités de Bergerat Monnoyeur étant la sécurité, au même titre que nos salariés, nos alternant.e.s seront équipé.e.s de tous les EPI nécessaires à l’exercice de leurs missions.
A l’issue de cette formation, ils auront les clés en main pour exercer un métier d’avenir et d’excellence dans le TP en ayant les compétences en tête pour diagnostiquer et assurer la maintenance d’une machine qui n’aura plus un secret pour eux.
Notre ambition finale est de garantir une satisfaction clients grâce à l’expertise et au savoir-faire de nos collaborateurs mais aussi de mettre en valeur les métiers du TP qui recrutent !
Ainsi, Bergerat Monnoyeur et AFTRAL, leader en formation dans le Transport, la Logistique et la Sécurité, ont conclu un partenariat afin de mettre en place une formation en alternance d’une durée de 12 mois.
Fort de ce partenariat, nous nous appuierons sur l’expertise de l’AFTRAL, qui forme chaque année 272 000 stagiaires dont 8300 alternants au sein de ses 125 centres de formation et ses 35 écoles du supérieur, et sur le savoir-faire de nos professionnels expérimentés et passionnés, au sein des ateliers Bergerat Monnoyeur présents partout en France ; pour construire ce cursus qui débouchera sur un éventuel poste en CDI en tant que Technicien.ne.
Nos futures recrues bénéficieront de 12 mois de formation en alternance : 2 semaines de formation théorique au sein du campus AFTRAL accompagné.es par des formateurs en mécanique et de 2 semaines de pratique au sein d’un de nos 40 ateliers auprès de nos équipes afin de profiter de leur expertise terrain.
Bergerat Monnoyeur
Partenaire de Caterpillar depuis 90 ans, Bergerat Monnoyeur a toujours orienté sa stratégie d’entreprise autour du service et de la satisfaction client. En conjuguant la souplesse et l’expertise d’une entreprise familiale à la capacité d’innovation et de développement de Caterpillar, Bergerat Monnoyeur s’est imposé comme le partenaire de référence des professionnels des TP, en proposant une offre unique sur le marché. Unique par l’étendue de sa gamme de matériels avec plus de 350 références au catalogue et une gamme complète d’équipements. Unique par la qualité et l’efficacité des solutions proposées (ventes, location, occasions, reconditionnement, sécurité). Découvrez tous les points d’accueil du réseau
– Numéro 1 en France
– Ventes machines neuves & occasion Location Courte et Longue durée
– Au service de 36 000 machines chaque jour
– Large réseau de concessionnaires « gamme compacte »
– 1 000 Techniciens, 40 Ateliers aux normes qualité, 550 Véhicules de service
AFTRAL
– 50 ans d’activité
– 125 centres de formations
– +272 000 stagiaires en formation continue et +8 300 alternants du CAP au BAC+6
– 97% de stagiaires satisfaits
– 3 000 collaborateurs dont +1 700 formateurs
– +27 000 entreprises clientes
Chez AFTRAL, leader en formation dans le Transport, la Logistique et la Sécurité, nous formons chaque année 272 000 stagiaires dont 8300 alternants au sein de nos 125 centres de formation et ses 35 écoles du supérieur (ISTELI, EPT, ENSTV), sur l’ensemble des métiers de la conduite, logistique et manutention.
AFTRAL a un lien privilégié auprès de tous les acteurs de ces secteurs, assurant un ancrage professionnel et répondant aux enjeux de recrutement des entreprises. Les conseillers en recrutement d’AFTRAL se sont fortement mobilisés pour mener leurs missions en collaboration étroite avec les acteurs de l’orientation.
Réactivité, professionnalisme, modernisation des équipements ont été les priorités d’AFTRAL qui a également recruté et formé près de 400 nouveaux collaborateurs pour poursuivre l’un de ses objectifs prioritaires : l’amélioration constante de la qualité de ses prestations.
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